经常有人问我，说我看了你写的五本书，书中也有提到股权激励，现在我们公司也准备做股权激励，但我不知道怎样计算每个员工持股比例的方法。现在教你两种常见的计算公式。

1工资薪金系数法

计算方式：在每年年终，计算每个激励对象本年所得总额（本年所得包括基本工资＋职级工资＋绩效标准＋业绩奖励等），以收入最高者的系数设定为1，员工本年所得/收入最高者本年所得得到的数据即为该员工的系数。

该员工参与持股计划应持股比例=该员工系数/所有员工系数之和×员工持股计划总持股股比例

以下表为例，员工的年度所得总额为（基本工资＋职级工资＋绩效工资），如员工1为收入最高者，设定其分配系数为1，则其余三名员工分配系数经计算分别为0.9、0.65与0.5。

员工1的持股比例为：1/（1+0.9+0.65 +0.5）×总体持股比例

员工2的持股比例为：0.9/（1+0.9+0.65+0.5）×总体持股比例

员工3的持股比例为：0.65/（1+0.9+0.65+0.5）×总体持股比例

员工4的持股比例为：0.5/（1+0.9+0.65+0.5）×总体持股比例

2.职级、业绩考核系数法计算方式：

该员工参与持股计划应持股比例=该员工系数/所有员工系数之和×员工持股计划总持股比例

该员工系数=X×Y

所有员工系数之和=Σ（员工系数1+员工系数2+……+员工系数N）

X为固定岗位系数，即每个员工分布的职级及职种所对应的系数，该数据与员工的岗位挂钩，为固定数据，该数据需根据公司的实际情况进行设定，设定之后不做变更。

Y为考核系数，即每个员工根据相应的考核指标确定的数据。计算方式为每一考核项目的得分与权重相乘的数据相加之和。

具体的绩效考核指标常有净资产收益率ROE、净利润增长率、经济增加值EVA，当然还有非财务指标的评价。

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